Meta AI团队裁员始末：清晨5点的‘血腥邮件’

Meta AI团队因战略调整产生裁员事件，顶尖科学家与新入职员工一同遭遇裁员，清晨5点收到“血腥邮件”引发科技圈聚焦，以下是裁员相关情况分析：

01 裁员始末：清晨5点的“血腥邮件”与600人离场

Meta AI部门负责人、首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）于2025年10月22日宣布，在AI部门裁员约600人。部分员工清晨5点收到通知，被告知11月21日为最后离职日，处于“非工作通知期”——权限被移除但可内部转岗。

补偿方案为16周工资加工龄补贴（每满一年加两周），但仓促细节（如GitHub仓库设为只读、工牌失效）暴露了决绝态度。受影响的范围涵盖AI基础设施、基础研究等岗位，但由亚历山大·王直接领导的TBD实验室却未受影响且持续扩招。

讽刺的是，TBD实验室多由今夏高薪挖来的外部精英组成（如OpenAI前架构师、苹果AI团队负责人），其薪资可达老员工十倍。这种“选择性裁员”引发业内对权力洗牌的质疑，亚历山大·王解释为“减少对话、增加责任”，却引发更多争议。

02 裁员背后的多重猜测

关于此次裁员原因，业内存在多种解读，都指向Meta内部的战略与权力调整：

• 关于内部权力与战略调整：自2025年6月亚历山大·王就任首席AI官以来，公司多次重组AI部门，削弱了FAIR等传统研究团队的权力，其论文发布甚至需要经过TBD实验室的额外审核。此次针对性裁员被视为新领导层巩固地位、推行新战略的关键一步。


• 关于技术产品受挫与“替罪羊”：Meta的核心AI产品Llama 4发布后市场反响平平，促使CEO扎克伯格下定决心对AI业务进行重组，部分长期投入但见效较缓的团队成为了战略调整的代价，给人一种“寻找替罪羊”的印象。


• 关于争议的裁员标准：有传闻称裁员基于“代码差异行数”这一指标，这对主要从事模型训练而非大量编写代码的科研人员以及入职时间短、尚未积累足够代码量的新员工极为不利，这一标准在技术社区引发了广泛批评，因为公认“最优秀的工程师往往写最少的代码”。

03 被裁员工遭竞争对手争抢

田渊栋等被裁员工被OpenAI、谷歌DeepMind、英伟达等企业争抢，OpenAI甚至开出“八位数美元+任选方向”的优厚条件，上演“Meta损失，行业增益”的戏码。英伟达团队也发表帖文表示正在开展招聘工作，并称已经有“暖暖的”资源等待。

04 重外轻内的人才策略

Meta在裁员过程中展现出“双重标准”：一方面，公司为招揽外部人才开出亿级薪酬包，挖来竞争对手的核心团队成员；另一方面，却对老员工痛下杀手。新加入TBD实验室的研究员享受顶级资源，薪资可达老员工的十倍，而FAIR的十年元老却面临失业。这种“重外轻内”的用人策略引发广泛争议，让留存员工陷入“干活不如跳槽”的心态困境。有内部人士表示，自8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab，这种内部流动进一步加剧了人才分布的失衡。有分析认为，这种策略反映了扎克伯格对现有团队能否实现其AI野心缺乏信心，转而寄希望于高薪挖来的“救世主”。

Meta此次裁员是“裁到了大动脉”，还是刮骨疗毒？业内对此议论纷纷，唯有时间能给出答案。