NASA靠裁员“续命”？
（图片来自网络）
美国国家航空航天局（NASA）宣布，将通过“自愿辞职计划”裁减约3870名员工，占总员工数1.8万人的近20%，成为特朗普政府削减联邦雇员规模计划的一部分。NASA作为政府科技机构，员工数量变化始终受政策、国际竞争等多重因素影响。
NASA员工数量 historically经历过多次变化，折射出政策与竞争的影响：
- 成立初期（1958年）员工约8000人，由华盛顿总部与国家航空咨询委员会（NACA）实验室人员组成，对应美国航空领域核心研究力量;
- 20世纪60 - 70年代美苏航天竞争下，员工数量达3.4万人，阿波罗计划实施期间员工数量达高峰，反映美国科技实力;
- 1972年阿波罗计划结束后，员工数量逐渐下降至2.2万人;
- 1992年达2.57万人高峰，期间以航天飞机为核心推进重大计划;
- 冷战结束后、航天飞机退役等业务调整下，员工数量降至约1.75万人;
- 近年维持约1.8万人规模，但此次因预算大幅削减面临减员。
此次裁员源于特朗普政府大幅削减NASA预算：2026财年预算拟从2025年的248亿美元大幅降至188亿美元（降幅24%，为NASA历史最大削减），预算削减迫使NASA通过裁员渡过难关。减员影响多项核心项目：
- 火星样本返回任务被取消;
- 月球轨道空间站（Gateway）项目终止;
- 多个探测任务（如金星探测、新视野号）被取消;
- 国际空间站载人与研究项目被削减，预计2030年退役。
当前美国政府财政压力下，NASA恢复预算难度大，员工与项目均面临长期挑战，类似克林顿时期但冲击更严重，反映出国际竞争、财政政策对科技机构的影响。
（声明：该内容经AI精编）
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