粤企招聘向AI等新赛道集中比亚迪拓产业链扩招研祥强调工业AI人岗匹配

2026年1月21日

（图片来自网络）

2025年多家粤企招聘呈现新趋势，腾讯、比亚迪、研祥等企业招聘岗位增量向AI、大模型、工业AI等“新赛道”集中，体现粤企稳岗扩容提质向“招对人、育好人、留住人”转变。

从用工市场信号看，扩招与涨薪同步出现。比亚迪新发“AI infra算法工程师”等岗位平均月薪上涨，腾讯“AI产品经理”等岗位涨薪，指向新技术驱动的岗位需求加速释放。

招聘结构变化显示产业趋势：腾讯校招覆盖70余种岗位，AI相关岗位占比超60%；比亚迪因产业链扩张，新增岗位呈“研发-工程-制造技能”多层次特征；研祥强调“工业AI人岗匹配”，通过“青研社”等机制提升岗位匹配度。

人才机制保障就业质量：腾讯建立双通道发展体系，实习岗位计划扩大；比亚迪推行“导师带教+训战结合”，构建四大通道提升留用；研祥“青研社”系统化培养，实现人岗适配。

用工策略上，企业从“补缺”转向“筑底”，完善人才培养与通道，夯实创新底座与产业韧性，为稳就业提供可持续框架。

粤企招聘向AI等新赛道集中 比亚迪拓产业链扩招 研祥强调工业AI人岗匹配