硅谷奇闻：24小时解决难题，马斯克奖豪车引全网羡慕

2026年1月21日

（图片来自网络）

硅谷xAI公司近日发生一桩“24小时解决难题，赢取豪车”的科技界奇闻，引发网友广泛热议。

事件核心：前xAI工程师苏莱曼·高里揭秘，工程师泰勒在24小时内成功解决算力瓶颈，从马斯克手中赢得了价值10万美元的Cybertruck。这种“把工作当游戏”的激励机制，是马斯克在硅谷玩二十年的经典模式。

01. 24小时，一场关于“算力”的豪赌

故事发生在xAI急剧扩充算力的关键时刻。工程师们正为成堆的GPU机架接线，AI公司模型跑通时间每延迟一小时，竞争风险就不断增加。马斯克走进机房，随口抛出：“谁能让这些GPU在24小时内跑起来，今晚我就送他一辆Cybertruck。”

重赏之下必有勇夫，泰勒接下了挑战。在那24小时内，没人知道他喝了多少杯咖啡、敲了多少行代码，但最终他成功解决了问题，赢得了Cybertruck。高里表示，员工每天吃饭时都能看到那辆车，它已经成为激励的标志性存在。

02. “最后期限”永远在昨天

在xAI，没有传统的项目进度表，没有固定的截止日期。高里形容工作体验是“任务永远是‘昨天就该完成的’”。这种极速工作模式源于公司极度扁平化的架构，想法可以快速落地，甚至可能直接应用于X平台功能开发。

但极速节奏也有代价，初期员工需要自我驱动，没有固定工位和团队引导，需快速适应。这种“自己就是监工”的工作模式，考验着员工的自我推动力。

03. “你自己就是那个监工”

很多人认为马斯克是驱策员工的人，但前 SpaceX员工乔希·博姆提出不同视角：“没人强迫加班，公司精准招募狂热型人才，为了使命自然选择自我压榨。” 这种“世界中心”的幻觉能让人产生宗教式狂热，将工作视为人类文明进程。

04. 财富博弈：低薪水，高想象力

马斯克的公司在薪酬上采用“低现金、高股票期权”逻辑。对比硅谷大厂高薪，其现金薪酬不算丰厚，但股票期权在估值飙升时可带来巨额回报，早期员工实现财富自由。这种模式本质是豪赌，考验员工的耐受力。

05. 总结：狂热过后的“冷思考”

然而，这种燃烧生命的工作方式是否可持续？xAI员工高里离职等事件暴露了职业倦怠问题，说明狂热模式需理性看待。泰勒赢得了Cybertruck，但背后是高强度自我驱动。