游戏巨头King暴力裁员200人背后资本推动AI取代员工

2025年8月29日

（图片来自网络）

游戏巨头King暴力裁员200人背后资本推动AI取代员工

文 | DataEye

老牌休闲游戏巨头King近期深陷职场争议。自2023年随动视暴雪被微软收购后，公司内部变动频繁。今年5月，Todd Green接替Tjodolf Sommestad成为新任总裁，原总裁离任后，King在产品布局与内部管理上出现诸多变化。近日，King新推出的《Candy Crush Solitaire》未达市场预期，主要收入仍依赖经典游戏《糖果粉碎传奇》。

近90天数据显示，King在安卓端的投放产品分布显示，上月公司宣布裁员200人，随后围绕其管理混乱的内部传闻不断增多，涉及“暴力撤裁、偏袒领导、用AI取代员工”等争议性内幕。

一、前员工：不合理的裁员逻辑

据被裁员工接受外媒采访透露，7月2日，King将例行的全员会议改名为“重要更新”，强制全员参加，期间负责人Todd Green宣布裁员200人。HR随后提供遣散补偿方案与离职协议，但条款被律师认定为不合法。部分员工选择签署后，也有人发起法律诉讼。

消息人士称，King裁员像“按工资从高到低裁，跳过信任的人”，哪怕在公司工作十年、有突出贡献的员工也在裁员名单中，且与绩效考核完全无关。

King绩效考核分为五档，但实际裁员与评级无关联。据称，《农场英雄传奇》团队接近运营目标却仍被裁，引发内部困惑。

二、失效的反馈机制

King并入微软后，员工反馈机制发生改变，公司士气持续下滑。领导层做出员工难以理解的决策，且员工无法匿名提出反馈，每一项反馈都必须标注姓名，这让许多员工感到畏怯。

HR常庇护存在问题的领导，即使该领导被不同层级、HR反复举报过，也未受到惩罚。

部分身心俱疲的员工被迫休病假，工作环境被认为“有毒”，问题根源来自领导层。

三、强制推行AI，再用AI取代员工

此次裁员中，大部分职位为中基层管理、用户体验及叙事文案团队。King巴塞罗那办公室被撤裁75个岗位，引发工会抗议。被裁员工曾构建辅助工作的AI工具，现这些工具将取代他们。

King内部信显示，公司正解锁更多AI工具并投资市场营销，但领导层对AI存疑，实际使用率较低。

管理团队认为员工队伍“臃肿”，需继续缩减，新组织架构计划9月公布。

（声明：该内容经AI精编）查看原网页

精彩评论（10）

网友10 2025-08-29 16

管理层要是先解决管理问题，再裁员，可能结果会好很多。
网友9 2025-08-29 16

员工们要团结起来维权，为权益奋斗很重要。
网友8 2025-08-29 16

之前很信任这家公司，现在这些做法让人失望，以后再也不会支持了。
网友7 2025-08-29 16

企业得有责任感保障员工，现在这样太没担当了。
网友6 2025-08-29 16

以后职场可能越来越卷，担心自己会不会被AI取代，裁员后压力更大。
网友5 2025-08-29 16

看到这事儿觉得这家公司以前风光，现在内部混乱，未来发展堪忧。
网友4 2025-08-29 16

管理层推动AI却乱裁员，逻辑有点混乱，得好好整顿。
网友3 2025-08-29 16

心疼那些老员工，大公司不该这样对待自己人。
网友2 2025-08-29 16

AI取代员工是趋势，但暴力裁员得合理调整啊。
网友1 2025-08-29 16

这么裁员太没道理了，员工权益得保障！

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