苹果AI团队权力交接,复旦校友接任基础模型团队
(图片来自网络)
近日,苹果公司内部AI团队迎来权力交接。昔日谷歌人工智能领域的核心骨干、复旦大学计算机科学专业校友Zhifeng Chen,在庞若鸣前往Meta后,接过苹果基础模型团队负责人的接力棒,同时苹果方面启动一系列举措以稳定核心团队。
从职业路径看,Chen和前团队负责人庞若鸣如出一辙:均在谷歌工作数十年后,转投苹果。这届交接的“难点”在于,iOS若鸣离开后,苹果内部一边重组AI权责,一边启动针对核心研究人员的留人方案,其中最直接的动作就是涨薪。
Zhifeng Chen是谁?今年他离开待了19年7个月的谷歌,加入苹果。这一职业轨迹,和庞若鸣高度相似。庞若鸣今年夏天离开苹果后,Chen开始直接领导苹果基础模型团队,直接管理二十多名下属。
两人世界线的最初交集,早在加入谷歌前。2000年,Chen从复旦大学计算机科学专业毕业,开启在普林斯顿大学的研究生生涯;同一时期,庞若鸣也在普林斯顿大学读计算机科学博士学位。硕士、博士毕业后,Chen在伊利诺伊大学拿博士学位,而谷歌是他第一份正式工作,一干近20年。今年4月,他跳槽到苹果。
外界猜测苹果高层推Chen上任,有两方面原因:其一,Chen在谷歌的技术与用人网络,能快速补上苹果最紧缺的环节;其二,他对苹果模型体系足够熟悉(曾参与TensorFlow早期核心系统、Gemini等)。同时,Chen的谷歌学术论文被引数超12.8万次,技术实力毋庸置疑。
不过,即便Chen开始补人,苹果基础模型团队仍显“隐患”——直管层成员超半数来自谷歌,且不少是近期加入,团队凝聚力或建立在个人关系上,而非内化组织认同感。尽管涨薪,仍有人才流向Meta、OpenAI等,部分原因在于苹果AI目标更偏向产品可用性,与部分追求前沿探索的人需求存在差异。
从时间线看,这只是2025年苹果AI动荡中的一环。今年3月,苹果调整Siri团队汇报关系,5月John Giannandrea卸任ML与AI战略高级副总裁,团队拆分给其他高管;同时,OpenAI正从苹果的设计、制造和供应链体系中吸纳人才,冲击苹果硬件核心优势。前有Meta、OpenAI等“猛虎”,后有“恶狼”,苹果在AI 2.0时代的日子将更难。
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