以人才活水赋能新质生产力发展——人民论坛网评聚焦人才发展新举措
习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。新质生产力的关键引擎是创新驱动，人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门需以系统思维完善人才工作体系，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。
为充分发挥人才作用，需采取多方面举措：
- 以“差异化优势”精准引才：准确定位人才需求，立足区域产业禀赋，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，依托高能级科创平台和主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，优化政策、服务、文化等环境，实现人才与区域发展双向奔赴。
- 以“梯次化体系”科学育才：搭建“政产学研用”协同平台，推行“双导师制”“博士下车间”等模式，打通关键技术攻关、技术转化等关键环节，构建“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，培养适配新质生产力的复合型人才队伍。
- 以“市场化导向”高效用才：创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。
这些举措将推动人才成为新质生产力的核心动力，助力经济高质量发展。
（声明：该内容经AI精编）
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