漫画故事展现产业工人逆袭路径 湖北改革案例解锁技能发展密码

漫画故事展现产业工人逆袭路径 湖北改革案例解锁技能发展密码

猜猜看：一个普通的湖北产业工人，逆袭的第一步是什么？A. 疯狂加班 | B. 拜个师傅 | C. 玩转手机 | D. 以上都不是答案，可能超乎你的想象。就在最近，湖北省公布了第一批首席技师和特级技师名单。获得这一称号，工资待遇将直接比肩企业副总！他们是如何一步步实现职业跨越的？以下三个真实的漫画故事，带你解锁湖北产业工人的逆袭密码！

01 “里子”实了 工资比肩副总 培训还发钱

“现在月薪超1万，离家又近，还能照顾家人，很满足！”湖北兴发集团的员工肖晶高兴地说道。肖晶曾是农民工，如今已成为集团首席技师。这样的转变，得益于兴发集团培训学校持续开展的职工技能提升计划。在湖北兴发集团培训学校，工会主席李美辉常与一线员工交流课程如何改进。针对化工工艺、电气仪表等实操痛点，集团每年投入6000万元，为12000名工人提供终身培训，涵盖5大类、62个子项目、超300门课程。李美辉说：“用最先进的设施培养掌握现代精细化工和智慧化操作的人才，才能真正支撑企业的发展。”更让工人们有干劲的是“真金白银”的激励：集团构建三级技能实训体系，对考试成绩前1-10名奖励1000元至5000元；三年出资600万元支持1989名职工学历提升，每年发放补贴130万元。

02 “面子”足了 师徒“传帮带” 劳模带出劳模

走进位于湖北武汉阳逻经济开发区的中国一冶焊接技术培训中心，数十名电焊工学员正在全国劳动模范赵宗合的指导下，练习焊接钢结构零部件。今年49岁的赵宗合，已经在一线从事焊接工作26年。他从2012年开始收徒弟，至今已有13年。如今，赵宗合的300多名徒弟分布全国，不少已成单位技术骨干。其中，90后祝强荣获全国五一劳动奖章、孙建军荣膺湖北省劳动模范。为了将自己掌握的焊接方面的技能和经验传授给更多的青年人，他摸索出“1+1群”的人才培养模式——自己先在公司各生产单位物色一批徒弟，将他们培养出来成为所在单位的焊接技能人才，让他们在本单位各自又带出一批焊接技能骨干。在湖北，高质量的培训和竞赛为产业工人铺设成长快车道，名师传经送宝让匠心代代相传。

03 通道通了 车间里考试 打破成长天花板

曾经，在华鲁恒升（荆州）有限公司，胡一龙和许多刚入职的高学历人才一样，心里有个隐忧：选择技能岗位会不会有职业发展“天花板”？如今，华鲁恒升全面推行“新八级工”制度，获得多个工种技能等级自主认定资质，让职工在生产车间就能实现技能考试提升，改变之前到处跑的现象。一线技能工人胡一龙感叹：“企业自主评价机制让我在家门口提升技能等级，省时省力，实现‘干得好就拿得多’的良性循环。”近年来，湖北试点“域内自主评定、一体通认、规范管理”新机制，让技能人才在车间实现阶梯式成长，华鲁恒升“卅”字形职业发展体系是缩影，既“技能－技术－管理”发展，又突破年龄等限制，让优秀技术工人脱颖而出。

数据显示，过去一年，通过试点带动全省新增技能人才近35万人。改革让产业工人加速蜕变，从“里子”实、面子足到通道通，一条以技能赢得尊重、以贡献定义价值的新时代工人发展之路正清晰铺开。