Meta亿元级薪酬发起AI人才争夺战能否买来未来？

2025年8月17日

（图片来自网络）

在2025年的硅谷，一场前所未有的AI人才争夺战正以激烈态势上演。这场战争的核心是顶尖AI人才，那些能构建未来人工智能基础模型的全球稀缺人才。Meta及创始人马克·扎克伯格正以亿元级薪酬发起“人才狙击”，试图从OpenAI、谷歌DeepMind等竞争对手手中挖取这些核心人才。

以24岁AI研究员马特·戴特克为例，Meta最初以1.25亿美元邀请他，扎克伯格亲自洽谈后，报价翻倍至2.5亿美元，最终成功招致麾下。类似案例不断，Meta通过高额薪酬（单笔合同超1亿美元）、创始人重视等方式，系统性挖取顶尖人才。

Meta的“人才清单”与策略

Meta的人才争夺是系统化工程，由最高层直接操刀。扎克伯格亲自研究论文、制定接触策略，锁定顶尖人才（如顶尖院校博士、世界级实验室核心成员），并开出包含高额工资、签约奖金、股票期权的亿元级薪酬包（多年期合同超1 - 3亿美元）。

目前Meta已成功挖角至少18名OpenAI研究员、部分谷歌DeepMind人才，新实验室成员40%来自OpenAI、20%来自DeepMind，凸显人才争夺规模。Meta逻辑是“购买时间”和“消除风险”，绕过零起点组建团队，直接移植成功要素。

Meta的AI战略与资金支持

Meta将未来押注在“个人超级智能”，目标是打造个性化AI助理。2025年二季度营收475亿美元、净利润183亿美元，为人才争夺提供充裕资金。同时大手笔投资硬件（数据中心、GPU），AI驱动的广告推荐等应用已见成效（如广告转化率提升、用户停留时间增加）。

行业影响与转折点

这场争夺引发连锁反应：OpenAI等公司压力增大，AI人才薪酬暴涨（亿元级报价成新基准），也对初创公司构成打击。行业进入资本主导、竞争残酷的新纪元，硅谷传统创新模式面临挑战，AI发展格局重塑。

Meta亿元级薪酬发起AI人才争夺战 能否买来未来？