不懂AI，晋升空间有限？中国人才势能大会关注两类人才
（图片来自网络）
近日，“第五届MOMENTUM中国人才势能大会”在上海徐汇区召开。大会围绕AI智能体对人才招聘与晋升的影响展开讨论，引发行业广泛关注。
会上提及近期两大热点事件：一是豆包与中兴联合推出的“豆包手机”，被行业视为“AI+硬件领域第一枪”；二是临港新片区、徐汇区分别围绕OPC（超级个体）和SE（超级创业者）发布支持举措，建立人才社区。
蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛指出，在AI浪潮中，人力资源管理者角色正在进化，组织与人才机制也在推动AI应用转型，为各类岗位赋能。主办此次大会的仟寻MoSeeker是AI招聘系统头部企业。公司创始人兼CEO王向导表示，人才招聘与人力资源管理正迈入“AI优先”时代，这一节点与人工智能发展的重要时刻（如2016年AlphaGo、2022年ChatGPT等）密切相关。
王向导提到，AI大模型正变得“越来越聪明”，且模型推理成本下降，让AI智能体嵌入传统人力资源管理的便捷度不断提升。数据显示，比较AI与传统应用获取1亿用户的时间周期：Netflix花了10年，TikTok花了2年，而ChatGPT仅需2个月，说明AI应用获客能力具有颠覆性。
如今，专业人力资源机构正加速拥抱AI，全球知名企业如Workday积极收购AI公司，将发展愿景从“管理人、财富”延伸至“管理人、财富与智能体”。仟寻也开发了AI面试智能体，助力上海国际学校、达能等企业提升人力资源效率。王向导强调，AI智能体并非取代人力资源，而是作为HR的专业搭档，协助完成人才初筛、邀约、面试等多项任务，实现全流程自动化。
杨涛认为，2025年被视为AI智能体元年，企业需思考智能体如何代替部分人类岗位，但强调智能体价值在于降低协作成本、提升工作效率，而非完全取代人类。不少企业已将AI素养纳入招聘标准，如Meta在招聘工程师时要求掌握人工智能编程技能。在此背景下，两类人才成为人力资源平台和猎头的关注焦点：一类是OPC“超级个体”模式人才，通过原创内容、合作品牌实现影响力与变现；另一类是“silent-specialist”低调专业技能人才，通过长期合作、SaaS等方式获取收益，专注长效利润。
本届大会还颁发中国数字化招聘势能奖、人力资源卓越团队奖等多类奖项，汇聚固特异、蚂蚁集团等百余家全球知名企业人力资源高管参会。
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